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    2018年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。


    • A、近因误差


    • B、首因误差


    • C、逻辑误差


    • D、晕轮误差


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    坎贝尔认为,员工的绩效有三个主要的决定因素,分别是( )。


    • A、系统性知识.个人知识与动机


    • B、环境性知识.个体知识与动机


    • C、系统性知识.陈述性知识和动机


    • D、陈述性知识、程序性知识或技能和动机


    在设计绩效考核指标时,考虑一项标准的稳定性或一贯性,或者是个人在一段时间里维持某一工作水平的程度,这考虑的基本要素是( )。


    • A、战略相关性


    • B、可靠性


    • C、标准的缺陷


    • D、标准的污染


    简述绩效改进的基本原则。


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